Ledarskap genom förändringsledning är att lyfta andra
Alla kan relatera till känslan när man gick i skolan och skulle hålla föredrag. Att gå och kissa för åttonde gången innan lektionen börjar. Vrida sig i stolen och se hur de andra går upp – en efter en. För vissa är det inte ens en utmaning. Andra gör alla misstag du själv fruktar.
Snart är det din tur. Du känner att du behöver kissa igen. Hur är det möjligt? Du har ju inte druckit något på flera timmar. Insikten stressar dig ännu mer. Munnen känns torr, men ändå börjar du svettas.
Ingen vill misslyckas, och ingen vill misslyckas framför andra. Den känslan är svår att växa ifrån. När den, år senare, gör sig påmind så är det ofta i olika former av ångest. Den kan också uttrycka sig i nervöst trampande fötter och klickande pennor. Då kan det ofta kännas lättare att hålla huvudet lågt, att helt enkelt inte ta risken.
Ta tag i rädslorna
Att vara en ledare i dag innebär att på daglig basis möta förändringar och utmaningar, att se vilken väg som är den rätta framåt. Oavsett vilken bransch du jobbar i blåser förändringens vindar hårt och obarmhärtigt hela tiden. Att vara en ledare idag är att inte bara snappa upp det som händer omkring dig och hålla skeppet flytande. Det är att med ett fast grepp styra rakt in i stormen.
För att det ska lyckas krävs det att hela besättningen är med. Att behärska förändringsledning ger dig verktygen att motivera dig själv och andra att ta sig igenom det där jobbiga föredraget. Att gör det som känns svårt, främmande eller rentav omöjligt. Att inge modet som i slutändan också ger den där stoltheten när föredraget är över. Såväl som insikten och glädjen över att det gick väldigt bra också. Det är så förändring slår rot.
